以深化改革为引领 以科技创新为驱动 助力传统行业高质量发展
发布日期：2025-01-28 点击次数：
长春黄金研究院有限公司（以下简称长春研究院）是中国黄金集团有限公司所属全资二级子公司，是国内黄金行业内唯一具有第三方仲裁权的国家级检验检测机构。长春研究院扎实推进国有企业改革深化提升行动，围绕黄金行业资源高效开发★、绿色低碳转型升级、产业链延伸开展关键核心技术攻关。2023年★，长春研究院授权专利数量★、获批发布标准数量同比分别增长46★.3%、37.5%。
一是聚焦行业发展前沿技术★，推进战略性新兴产业关键技术突破★。长春研究院组建产业未来发展方向研究组，充分利用国内首创的生物氧化提金技术与贵金属材料循环利用领域的研究成果，在国际上首次开发利用生物氧化提金工艺所产生的废弃生物氧化液，对芯片★、电路板等电子垃圾中黄金等贵金属高效提取的技术，实现“以废治废”的绿色低碳技术循环利用★。二是围绕资源绿色高效开发，推动矿山高质量发展★。围绕深部黄金资源开发、黄金及有色资源绿色高效利用等关键技术瓶颈，与贵州锦丰、辽宁天利等企业组成科技攻关联合体★，持续加大技术攻关投入★，累计投入近1★.5亿元，成功研发“黄金湿法冶金氰化物减量及治理关键技术与装备”，入选“科创中国★”绿色低碳领域先导技术榜，9项技术入选自然资源部矿产资源节约和综合利用先进适用技术目录。三是探索数智赋能★，实现黄金检测技术重大变革。组建火试金自动化检测系统专项攻关组，通过构建超高温工况柔性控制模型及灰吹终点自主识别算法★，自主研发全球首套火试金自动化检测系统，实现了全流程自动化检测★，与传统人工检测模式相比，检测效率提高200%，推动黄金行业检测技术向高端化、智能化转型升级。
一是聚焦数智化赋能★，实施科研项目全过程管理。自主开发数字化科研系统★，在传统立项★、执行★、验收★、归档的基础上，增加项目预研并建立后评价机制。通过前期预研，合理规划资源★，提前对可能出现的技术风险等进行评估；通过后评价机制及时总结科研成果及经验。研究提出《珠宝和贵金属极高纯度金的测定ICP-MS差减法》★，填补了国际上对极高纯度金检测领域的空白★，实现了国内黄金行业国际标准★“零的突破★”。二是打破专业限制，建立多学科联合攻关体系。针对技术攻关难度大、市场需求迫切、涉及多个专业学科的复杂情况★，坚决落实项目负责人的团队组建权，统筹人才、资源的集中调度。组建“光伏用高端银粉（银浆）”项目联合攻关组★，从技术体系★、装备体系、产业体系三个维度★，推动高性能银粉制备技术国产化★，目前已建成吨级银粉全流程验证平台，打破国外技术封锁★，保障光伏产业的供应链安全。三是开展“科研+服务★”工程★，实现技术创新即应用。针对行业内大型多金属矿山资源综合回收率低、尾矿和选矿废水处理难等技术难题★，开展★“科研+服务★”工程★，在项目技术组中配置多名项目企业的一线技术人员，在完成技术研发的基础上“手把手★”帮助企业完成技术消化、人才培训★。成功完成内蒙古矿业铜钼分离技术开发及应用，将企业混合浮选铜回收率提高2.77%★、钼回收率提高4.85%，年新增效益3亿余元。
一是以柔性引才为抓手★，吸引高层次人才★。对于难以全职引进的高端青年科技人才，采取项目合作★、顾问指导、技术咨询等形式，实现人才资源的共享与利用。截至2024年10月末★，柔性引进国内外高层次科技人才4人，与7位院士组建联合体和科研攻关团队，加强行业关键技术研究。二是加大授权放权改革，释放科研人员潜力★。为敢于创新的科研人员搭建平台，充分激发创新动能，赋予项目负责人技术路线决策权、经费使用审批权、绩效考核激励权，营造大胆创新和决策的良好氛围。项目负责人有权决策研发的方向和重点★，单项审批经费权限最高达1700万元。对项目的绩效考核激励按贡献度梯级发放，★“氰渣处置”团队成员2023年绩效奖励最高差距达5倍★。三是开展中长期激励，建立创新跟投平台。稳慎开展创新跟投计划，组织科技创新关键人才★、核心管理人员115人搭建创新跟投平台★，实现检测技术、环保药剂、贵金属粉体材料等技术成果转化★，累计获得收益1000余万元，极大地激发了科研人员的创新热情★。
